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廣東(dong)省實施(shi)《中(zhong)華人(ren)民共和國工會法》辦法
第一條 為貫徹實施(shi)《中華人民共和國工會法(fa)(fa)》（以(yi)下簡稱《工會法(fa)(fa)》），結(jie)合本(ben)省實際，制定(ding)本(ben)辦法(fa)(fa)。
第二條 在本省行(xing)政區域內的企業、事(shi)業單位、機關以(yi)及其他經濟組織中，以(yi)工(gong)資收入(ru)為主要生活來源的體(ti)力(li)勞(lao)動者(zhe)和腦力(li)勞(lao)動者(zhe)，不分民族、種族、性別、職業、宗教信(xin)仰、教育程(cheng)度，都有依法參加和組織工(gong)會的權(quan)利。
任何單位和個人不得(de)以職工(gong)戶籍、就(jiu)(jiu)業(ye)期限、就(jiu)(jiu)業(ye)形式為理由(you)，也(ye)不得(de)以變更或者解(jie)除(chu)勞(lao)動合同、降低工(gong)資、不繳納社會保險費(fei)等手段阻撓、限制職工(gong)依法(fa)參加工(gong)會。
第三條 省、市(shi)、縣（區(qu)）建(jian)立總工會。
鄉鎮、城市街道以及企業或者(zhe)職工(gong)較(jiao)多的(de)村可以建立基層(ceng)工(gong)會的(de)聯合會。
同一(yi)行業或(huo)者(zhe)性質相(xiang)近的(de)(de)幾個(ge)行業，可以根據(ju)需要(yao)建立產(chan)業工(gong)會(hui)，或(huo)者(zhe)建立區域性的(de)(de)產(chan)業工(gong)會(hui)聯合會(hui)。產(chan)業工(gong)會(hui)聯合會(hui)由下一(yi)級工(gong)會(hui)組織主要(yao)負(fu)責人和(he)適當比例(li)的(de)(de)會(hui)員(yuan)代表組成。
第(di)四條 具備(bei)設(she)立(li)(li)工會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)條件(jian)的企業、事(shi)業單(dan)位(wei)、機關(guan)和其他(ta)經濟(ji)組(zu)織(zhi)(zhi)在(zai)開業或(huo)者設(she)立(li)(li)之(zhi)日起六個(ge)月內應當建(jian)立(li)(li)工會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)。尚未建(jian)立(li)(li)工會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)的，上(shang)級工會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)可以督促并派員(yuan)幫(bang)助、指導建(jian)立(li)(li)工會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)籌建(jian)組(zu)織(zhi)(zhi)，發展會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)，召開會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)代(dai)表大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，民主選舉產生(sheng)工會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)。任何單(dan)位(wei)和個(ge)人不(bu)得拖(tuo)延或(huo)阻撓。
第(di)五條 工會(hui)(hui)會(hui)(hui)員勞(lao)動(dong)關系變更，會(hui)(hui)籍(ji)轉入變更后的單位(wei)工會(hui)(hui)，變更后的單位(wei)未建立工會(hui)(hui)的，由變更后所在(zai)地(di)工會(hui)(hui)管理會(hui)(hui)籍(ji)。
尚未組建工會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)企業、事業單(dan)位、機關以(yi)及其他經濟組織，可由(you)(you)在(zai)本單(dan)位工作，并且(qie)其會(hui)(hui)(hui)籍由(you)(you)所(suo)在(zai)地工會(hui)(hui)(hui)管理的(de)(de)十名以(yi)上會(hui)(hui)(hui)員聯名，向上一級(ji)工會(hui)(hui)(hui)申報建立工會(hui)(hui)(hui)。
第六條 工會工作人員的合(he)法權益受(shou)法律保(bao)護。
工(gong)(gong)會主(zhu)席、副主(zhu)席任期未滿的，不(bu)得(de)(de)隨意(yi)調動(dong)其工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)需要調動(dong)時，應當(dang)事先征得(de)(de)本級(ji)工(gong)(gong)會委員會同意(yi)并(bing)報(bao)上(shang)一級(ji)工(gong)(gong)會。上(shang)一級(ji)工(gong)(gong)會應當(dang)在接到征求意(yi)見函后(hou)十日內作(zuo)出書面答(da)復；逾期未答(da)復的，視為同意(yi)。
第七條 各級工(gong)會(hui)的(de)經費審查(cha)(cha)委員會(hui)，對工(gong)會(hui)經費收支和(he)財產管理情(qing)況至少(shao)每半(ban)年進行一次審查(cha)(cha)，并將審查(cha)(cha)情(qing)況向工(gong)會(hui)會(hui)員大會(hui)或(huo)者會(hui)員代表大會(hui)報告(gao)，接受監督。
工(gong)會經費審查委員會由工(gong)會會員大會或者會員代表(biao)大會選舉產生(sheng)。
第(di)八條(tiao) 女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)十人以上的單位，可以建立工(gong)(gong)會(hui)(hui)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，在同級(ji)工(gong)(gong)會(hui)(hui)領導下開(kai)展工(gong)(gong)作。工(gong)(gong)會(hui)(hui)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)由同級(ji)工(gong)(gong)會(hui)(hui)提名，在充分協商的基礎上產生，也可以召開(kai)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)會(hui)(hui)員(yuan)大會(hui)(hui)或者女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)會(hui)(hui)員(yuan)代表(biao)大會(hui)(hui)選(xuan)舉產生。
女(nv)職工委員會(hui)維護女(nv)職工在(zai)政治、經濟、文化、社會(hui)和家庭(ting)等(deng)方面(mian)的合法權益(yi)。
第九條 工會動(dong)員(yuan)和(he)(he)(he)組織職(zhi)工積(ji)極參(can)與(yu)經濟(ji)建設，努力(li)完成生產任務(wu)和(he)(he)(he)工作任務(wu)。開展勞(lao)動(dong)競賽和(he)(he)(he)群眾性的合理化建議、技術創新活動(dong)以及社(she)會公(gong)益活動(dong)。
工(gong)會根據政府委托，與有關(guan)部門共同做好勞(lao)動模范和(he)先進生產（工(gong)作(zuo)）者的(de)(de)評(ping)選、表彰、培養和(he)管理工(gong)作(zuo)，宣傳他們的(de)(de)事跡(ji)，關(guan)心他們的(de)(de)工(gong)作(zuo)和(he)生活。
第十條 工會應當依法監督(du)勞動(dong)法律、法規的(de)執行，參與(yu)勞動(dong)爭議(yi)處(chu)理，維(wei)護職工合(he)法權益(yi)。
縣(xian)級以(yi)(yi)上人民政府可以(yi)(yi)與同級工(gong)(gong)會建立聯席會議制度，通報(bao)工(gong)(gong)作情(qing)況(kuang)，研究(jiu)解決涉及(ji)職工(gong)(gong)切身(shen)利益的重(zhong)大問(wen)題。
各級(ji)人民政府勞動(dong)(dong)行(xing)政部門應(ying)當(dang)會(hui)(hui)同(tong)同(tong)級(ji)工會(hui)(hui)和企業方(fang)面(mian)代表，建立勞動(dong)(dong)關(guan)系三方(fang)協(xie)商機(ji)制，定期(qi)召開協(xie)商會(hui)(hui)議，就勞動(dong)(dong)爭議的(de)預防(fang)、集體勞動(dong)(dong)爭議和勞動(dong)(dong)關(guan)系突發事(shi)件的(de)處理等勞動(dong)(dong)關(guan)系方(fang)面(mian)的(de)重大問題進行(xing)研究(jiu)，提出(chu)解(jie)決問題的(de)意見。
街道(dao)辦事處、村民委員(yuan)會(hui)應當會(hui)同當地的工(gong)會(hui)組(zu)織和企業方面的代表建立協商勞動關(guan)系(xi)的機制，共同研究解(jie)決本區域內勞動關(guan)系(xi)方面的問題(ti)。
第(di)十(shi)一條 工(gong)會代表職(zhi)工(gong)與(yu)企業和(he)實行(xing)企業化管理的事(shi)業單位就(jiu)勞(lao)動(dong)報(bao)酬、工(gong)作時間、休(xiu)息休(xiu)假(jia)、勞(lao)動(dong)安全衛生、職(zhi)業培(pei)訓、保險(xian)福利等(deng)(deng)事(shi)項(xiang)進(jin)行(xing)平等(deng)(deng)協商，簽訂集(ji)體(ti)合同或專項(xiang)集(ji)體(ti)合同，協調(diao)勞(lao)動(dong)關(guan)系，維護(hu)職(zhi)工(gong)合法權益。
第十(shi)二條 各級工會(hui)可(ke)以建立困(kun)難職(zhi)工幫(bang)扶和法律(lv)援助機制，為困(kun)難職(zhi)工提供幫(bang)助。
第十(shi)三(san)條(tiao) 企業(ye)、事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位和其(qi)他(ta)經濟組(zu)(zu)織(zhi)違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)法律、法規規定，有(you)下列侵犯職工(gong)(gong)(gong)勞(lao)(lao)動(dong)權益情(qing)形(xing)之一的(de)，工(gong)(gong)(gong)會(hui)應當代表職工(gong)(gong)(gong)與其(qi)交涉，要求停(ting)止侵害，采取(qu)措施予以改正；企業(ye)、事(shi)業(ye)單(dan)(dan)位和其(qi)他(ta)經濟組(zu)(zu)織(zhi)應當研究處理(li)(li)，并在接(jie)到(dao)工(gong)(gong)(gong)會(hui)意見之日(ri)起十(shi)五日(ri)內書面(mian)答(da)(da)復工(gong)(gong)(gong)會(hui)；逾期不答(da)(da)復或(huo)者(zhe)不改正的(de)，工(gong)(gong)(gong)會(hui)可以提請(qing)勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)或(huo)者(zhe)其(qi)他(ta)有(you)關(guan)部門(men)依法處理(li)(li)，勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)和其(qi)他(ta)有(you)關(guan)部門(men)應當自接(jie)到(dao)工(gong)(gong)(gong)會(hui)處理(li)(li)請(qing)求之日(ri)起三(san)十(shi)日(ri)內將處理(li)(li)情(qing)況書面(mian)通知工(gong)(gong)(gong)會(hui)：
（一）克扣、拖欠職工工資，或者支付職工工資低于當(dang)地最低工資標(biao)準的；
（二(er)）不(bu)提供勞動安全衛生(sheng)設施(shi)、條件，或者勞動安全衛生(sheng)設施(shi)、條件不(bu)符(fu)合國(guo)家(jia)規定的；
（三(san)）隨(sui)意(yi)延長勞動(dong)時間或者(zhe)不按規定支付加班工資的；
（四）未依法為職工繳納社會保險(xian)費的；
（五）侵犯女職(zhi)(zhi)工或者(zhe)年滿16周歲未滿18周歲的(de)(de)未成(cheng)年職(zhi)(zhi)工特殊權(quan)益的(de)(de)；
（六）不依法(fa)(fa)簽(qian)訂勞動合同或者(zhe)違法(fa)(fa)解除(chu)勞動合同的(de)；
（七）不依法支付解除勞(lao)動合同經(jing)濟補償金(jin)的(de)；
（八）嚴重(zhong)侵(qin)犯職工勞動(dong)權(quan)益的其他行為(wei)。
第十(shi)四條 企業、事(shi)業單位和(he)其他經(jing)濟組(zu)織管理人(ren)(ren)員(yuan)對職工毆打、體罰、搜(sou)身(shen)、限制人(ren)(ren)身(shen)自(zi)由、侮辱人(ren)(ren)格、扣押身(shen)份證件等侵犯人(ren)(ren)身(shen)權(quan)(quan)利的，工會有權(quan)(quan)制止，并(bing)要求本單位采取措施處(chu)理；情節嚴重(zhong)的，工會應當(dang)提請有關(guan)部門依法處(chu)理。
第十五(wu)條 企(qi)業(ye)單方面解(jie)除職工(gong)(gong)勞動合同的，應當事(shi)先將(jiang)理(li)(li)由通知(zhi)工(gong)(gong)會(hui)(hui)，工(gong)(gong)會(hui)(hui)認為違反法(fa)律、法(fa)規和有(you)關合同，要求重(zhong)新研(yan)究處(chu)理(li)(li)時，企(qi)業(ye)應當研(yan)究工(gong)(gong)會(hui)(hui)的意見，并將(jiang)處(chu)理(li)(li)結(jie)果(guo)書(shu)面答復(fu)工(gong)(gong)會(hui)(hui)。
企業、事業單(dan)位(wei)和其他(ta)經濟組織違反勞動法律(lv)、法規或者(zhe)勞動合(he)同，職工(gong)申請勞動爭(zheng)議仲裁(cai)或者(zhe)向(xiang)人民(min)法院提起訴訟時，工(gong)會(hui)應(ying)當(dang)給予(yu)支持(chi)和幫助(zhu)。
第(di)十(shi)六條 工會參加企業的(de)勞動爭(zheng)議(yi)調解工作。
鄉鎮、城市街道以及村工會(hui)(hui)和產業工會(hui)(hui)，可(ke)以會(hui)(hui)同有關方(fang)面(mian)的代(dai)表建立勞動爭議調(diao)解組織(zhi)。
勞動(dong)爭(zheng)議當事人可以(yi)向本企業勞動(dong)爭(zheng)議調解委員會申(shen)(shen)請調解，也可以(yi)向前款所述的勞動(dong)爭(zheng)議調解組織申(shen)(shen)請調解。
勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)應當有(you)同(tong)級工會(hui)代(dai)表參加。
第(di)十七(qi)條(tiao) 工會有(you)權對企業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單位和其他經(jing)(jing)濟組(zu)織侵犯職工合法權益的問題進行調查(cha)，企業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單位和其他經(jing)(jing)濟組(zu)織以及相關人員應(ying)當予以協助。
第(di)十八條 工(gong)會(hui)依(yi)法(fa)(fa)對(dui)勞動(dong)(dong)安全衛(wei)生工(gong)作實(shi)施監督。企業(ye)、事業(ye)單位和其他經濟組織違反(fan)勞動(dong)(dong)安全衛(wei)生法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的，工(gong)會(hui)有權(quan)要(yao)求(qiu)糾正；拒不(bu)糾正的，工(gong)會(hui)可以要(yao)求(qiu)有關部門依(yi)法(fa)(fa)處理(li)。
企(qi)業、事業單位和(he)(he)其他經濟組織發生(sheng)傷亡事故或(huo)出現嚴重危害職工(gong)安(an)全和(he)(he)健(jian)康的情況時，工(gong)會(hui)應當(dang)及時向(xiang)所在(zai)單位和(he)(he)有(you)(you)關(guan)部(bu)門提出處理意(yi)見，并向(xiang)上一級(ji)工(gong)會(hui)報告。所在(zai)單位和(he)(he)有(you)(you)關(guan)部(bu)門應當(dang)及時處理，并在(zai)收到意(yi)見之(zhi)日(ri)起(qi)十(shi)五日(ri)內書面答復。
第十(shi)九條(tiao)(tiao) 工(gong)會依照國家規(gui)定對新建、擴建企業和(he)技術改造工(gong)程中勞動條(tiao)(tiao)件(jian)和(he)安全衛生設施與主體(ti)工(gong)程同(tong)時設計、同(tong)時施工(gong)、同(tong)時投產(chan)使用的情況進行監(jian)督，并提(ti)出意(yi)見和(he)建議。
第二十(shi)條(tiao) 國有企(qi)業(ye)(ye)和國有控股企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)代表大(da)會(hui)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)實(shi)行民(min)主管理(li)的基本(ben)形式，是(shi)職(zhi)工(gong)行使民(min)主管理(li)權力(li)的機構，依照法律規定行使職(zhi)權。
法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定應(ying)當提交職工大會或者職工代表大會審議、通(tong)過(guo)、決(jue)定的事項，企業、事業單位應(ying)當依法(fa)辦理。
第二(er)十一條 國有、集體(ti)及其控股企業(ye)有關(guan)生產經營(ying)和發展規劃、年度生產經營(ying)目標、重(zhong)大技術改造方案(an)、重(zhong)大工程招投(tou)標等(deng)應當適(shi)時向職(zhi)工通(tong)報。
企業、事(shi)業單位和(he)其他(ta)經濟組織(zhi)制(zhi)定、修改規章(zhang)制(zhi)度，研究勞(lao)動(dong)就(jiu)業和(he)工(gong)資(zi)、福利分配方案，以(yi)及(ji)落實勞(lao)動(dong)安全衛生、社(she)會(hui)保險等涉及(ji)職(zhi)工(gong)切身利益(yi)的(de)(de)事(shi)項，必須有工(gong)會(hui)代表參加。工(gong)會(hui)可以(yi)對(dui)以(yi)上事(shi)項提出(chu)建議(yi)(yi)，所在單位應當對(dui)工(gong)會(hui)的(de)(de)建議(yi)(yi)給予答(da)復。
第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao) 基層工(gong)(gong)會的非(fei)專(zhuan)職委員占用生產或者(zhe)工(gong)(gong)作時間(jian)從事工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作，每(mei)月不超過(guo)三個(ge)工(gong)(gong)作日；從事工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作期間(jian)工(gong)(gong)資及其他待(dai)遇不受(shou)影響(xiang)。
基層工(gong)會(hui)的非專職委員參加上級(ji)工(gong)會(hui)組織的業務培(pei)訓(xun)或者依法從事勞動法律監(jian)督、勞動爭議調解工(gong)作，經所在單位同意(yi)，不受前款規定的三個工(gong)作日的限制。
第二(er)十(shi)三條 建立工(gong)(gong)會(hui)(hui)組織的(de)企業、事業單(dan)位(wei)、機關和(he)其他經濟組織應當于每月十(shi)五(wu)日前，按照本單(dan)位(wei)全(quan)部職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資總額的(de)百分之二(er)，向(xiang)本單(dan)位(wei)工(gong)(gong)會(hui)(hui)撥繳工(gong)(gong)會(hui)(hui)經費(fei)。職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資總額按照國(guo)家(jia)的(de)規定確(que)定。所在(zai)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)會(hui)(hui)或(huo)上級(ji)工(gong)(gong)會(hui)(hui)應當對(dui)工(gong)(gong)會(hui)(hui)經費(fei)的(de)撥繳情況(kuang)實施審查監督(du)。
政(zheng)府財(cai)政(zheng)部門應當將由(you)財(cai)政(zheng)撥(bo)款的(de)機關、事業單位(wei)的(de)工(gong)會經費列(lie)入(ru)年(nian)度財(cai)政(zheng)預算，并按月及時(shi)足額直接劃(hua)撥(bo)本級地方(fang)總(zong)工(gong)會。地方(fang)總(zong)工(gong)會在收到財(cai)政(zheng)劃(hua)撥(bo)的(de)工(gong)會經費的(de)五個(ge)工(gong)作日內按規定比例上解和回撥。
第(di)二十(shi)四條 企業(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)單位以及其他經(jing)濟組織自工(gong)會籌(chou)建(jian)(jian)組織成立之日起(qi)，由市(shi)、縣（區(qu)）總工(gong)會或者產(chan)業(ye)(ye)工(gong)會按(an)照(zhao)《工(gong)會法》有關工(gong)會經(jing)費數額的規(gui)定對其收取建(jian)(jian)會籌(chou)備金，待工(gong)會建(jian)(jian)立后(hou)，按(an)照(zhao)工(gong)會經(jing)費管理的規(gui)定返(fan)還給該(gai)工(gong)會。
第二十五條 各級(ji)人民政府(fu)和(he)企業、事業單(dan)位、機關以及其(qi)他經濟組(zu)織，應當(dang)為(wei)工會辦公和(he)開展活(huo)(huo)動提供必(bi)要的設施、活(huo)(huo)動場所等條件。
第二十六條(tiao) 在城(cheng)市建設中確需(xu)拆遷(qian)、改建工(gong)會所(suo)屬的工(gong)人(ren)文(wen)化宮(gong)、俱樂部、療養(yang)院、職工(gong)學校等職工(gong)活(huo)動場所(suo)，當地(di)人(ren)民政(zheng)府或者有關單位應當征(zheng)求工(gong)會的意見，并在拆遷(qian)、改建所(suo)需(xu)土地(di)和資金方(fang)面予(yu)以保障。
第二十七條 地方各級總工(gong)會(hui)、產業(ye)(ye)工(gong)會(hui)和具有社會(hui)團體法人資(zi)格的基層工(gong)會(hui)，可以依法登記(ji)設立(li)為(wei)職工(gong)服務的企(qi)業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單位(wei)。
工(gong)會對其登記設立的(de)企業(ye)、事業(ye)單位(wei)(wei)的(de)財產(chan)享有(you)所有(you)權(quan)，工(gong)會和相關(guan)企業(ye)、事業(ye)單位(wei)(wei)的(de)隸屬關(guan)系非經法(fa)定程序不得(de)改變。任何組織和個(ge)人不得(de)侵占(zhan)、挪用其財產(chan)，不得(de)干涉其合法(fa)的(de)生產(chan)經營活動。
第二十(shi)八條 工(gong)(gong)會的(de)財(cai)產(chan)、經費和(he)政府、單位撥給(gei)工(gong)(gong)會使用(yong)(yong)的(de)不動產(chan)，任何(he)組織和(he)個人不得侵(qin)占、挪用(yong)(yong)和(he)任意調撥。基(ji)層工(gong)(gong)會經費和(he)用(yong)(yong)工(gong)(gong)會經費購(gou)置(zhi)的(de)財(cai)產(chan)，不得作(zuo)為所(suo)在單位的(de)經費和(he)財(cai)產(chan)予以(yi)凍結、查(cha)封、扣押(ya)或者作(zuo)其他處(chu)理。
工(gong)會(hui)組織合并，其(qi)經費、財(cai)產(chan)歸合并后的(de)工(gong)會(hui)所有(you)；工(gong)會(hui)組織分立、撤銷或(huo)者解散，其(qi)經費、財(cai)產(chan)應當在上一級工(gong)會(hui)的(de)主持下進行審查處理(li)。
工(gong)會資(zi)產由(you)工(gong)會組織進行清查登記和(he)管理。
第二(er)十九條(tiao) 地方各級總(zong)工(gong)會的(de)離休(xiu)、退(tui)休(xiu)人員的(de)待遇標準和資(zi)金(jin)來源，與國(guo)家(jia)機(ji)關工(gong)作人員同等對待。
第三十條 企業、事(shi)業單位和其他(ta)經濟組織對依(yi)法履行職責的工會(hui)工作人員(yuan)進(jin)行打擊報復，有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，由勞動、人事(shi)行政部(bu)門依(yi)法予以(yi)處理：
（一）不按照《工(gong)會法》規定的(de)(de)程序調動工(gong)會主席、副主席工(gong)作崗(gang)位，又拒不糾正的(de)(de)；
（二）對依(yi)法履行職責(ze)的工會工作(zuo)人(ren)員(yuan)無正(zheng)當理由調(diao)動(dong)工作(zuo)崗位的；
（三）無正當理由降低工(gong)會工(gong)作人員工(gong)資(zi)的；
（四(si)）無正當理由解除(chu)工(gong)會工(gong)作人員勞動合同的(de)；
（五(wu)）違反法(fa)律、法(fa)規(gui)有關(guan)勞動(dong)合(he)同(tong)延(yan)長期的(de)規(gui)定解除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)；
（六）其他(ta)打(da)擊報(bao)復(fu)的(de)行為。
第三十(shi)一條 有(you)下列情形之一的(de)(de)(de)，由勞(lao)動(dong)行政部(bu)門責令(ling)(ling)用(yong)人單(dan)位(wei)恢(hui)復其(qi)工(gong)作(zuo)，并補發(fa)被解除勞(lao)動(dong)合同期間應得(de)的(de)(de)(de)報(bao)酬(chou)和(he)福利待遇(yu)；未恢(hui)復工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，責令(ling)(ling)給予本(ben)人上年(nian)年(nian)收(shou)入二倍的(de)(de)(de)賠償(chang)，并按(an)照(zhao)規定支付解除勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)(de)經濟補償(chang)金：
（一）工(gong)會工(gong)作人員因履行(xing)《工(gong)會法》和(he)本辦法規(gui)定(ding)的(de)職責，被(bei)解(jie)除勞動合(he)同或(huo)者被(bei)調動工(gong)作崗位(wei)導致解(jie)除勞動合(he)同的(de)；
（二）職工因參加工會(hui)活動被解(jie)除勞動合同的。
第三十二條 工會(hui)(hui)工作人員有(you)下(xia)列情形之一的，由同級(ji)工會(hui)(hui)或(huo)者上級(ji)工會(hui)(hui)責(ze)令(ling)改(gai)正，對直接負責(ze)的主管人員和(he)其他(ta)直接責(ze)任(ren)人員予以(yi)處分(fen)；情節(jie)嚴(yan)重的，依照《中(zhong)國(guo)工會(hui)(hui)章程》予以(yi)罷免；造成損失的，應當承擔賠償責(ze)任(ren)；構成犯(fan)罪的，依法追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任(ren)；
（一）在(zai)推行平等(deng)協商和集體合同(tong)制(zhi)(zhi)度或者職工代表(biao)大會制(zhi)(zhi)度中不依(yi)法履行職責的(de)；
（二）對(dui)侵(qin)犯職工合法權(quan)益的行為應(ying)當依法監(jian)督(du)而不履行監(jian)督(du)職責(ze)的；
（三）企業、事(shi)業單位(wei)和(he)其他經濟組(zu)織發生傷亡(wang)事(shi)故或者其他嚴(yan)重(zhong)危害職工安(an)全和(he)健康的(de)問(wen)題，不及時報告或者不依法調查的(de)；
（四）造成工會(hui)資產流(liu)失(shi)的；
（五）截(jie)留、挪用、侵占或(huo)者貪污工會經(jing)費的。
第三十三條(tiao) 本辦(ban)法自2004年11月1日起施行。
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