《中(zhong)華人民(min)共和國工會法》

第一章(zhang)　總則

第(di)一(yi)條　為保障(zhang)工(gong)(gong)會(hui)在國家政治、經濟和社會(hui)生活中(zhong)的地位，確定工(gong)(gong)會(hui)的權利與義(yi)務，發揮工(gong)(gong)會(hui)在社會(hui)主(zhu)義(yi)現代(dai)化建設(she)事業中(zhong)的作(zuo)用，根(gen)據(ju)憲法，制定本(ben)法。

　　第二條　工(gong)會是(shi)職工(gong)自愿結合的工(gong)人階級的群眾組織(zhi)。

　　中華全國總工會(hui)及其各工會(hui)組織代表職(zhi)工的利益，依法維(wei)護職(zhi)工的合法權益。

　　第(di)三條　在中(zhong)國境內的企(qi)業、事業單位(wei)、機關中(zhong)以工(gong)資(zi)收(shou)入為主要生(sheng)活來源的體(ti)力勞(lao)動者(zhe)和腦力勞(lao)動者(zhe)，不分民(min)族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組(zu)織工(gong)會的權利(li)。任何組(zu)織和個人不得阻撓和限制。

　　第四(si)條　工(gong)會必須遵守和(he)維護憲法(fa)，以憲法(fa)為(wei)根本的活動準則，以經(jing)濟建設為(wei)中心，堅持社會主(zhu)義(yi)道路(lu)、堅持人民(min)(min)民(min)(min)主(zhu)專政、堅持中國(guo)共產黨的領導、堅持馬克思列寧主(zhu)義(yi)毛澤(ze)東(dong)思想鄧小平理論，堅持改革開(kai)放，依照工(gong)會章程(cheng)獨(du)立(li)自主(zhu)地開(kai)展工(gong)作(zuo)。

　　工會會員全國(guo)代(dai)表大會制(zhi)定(ding)或者修改《中國(guo)工會章(zhang)程》，章(zhang)程不(bu)得與憲法和法律相抵觸。

　　國(guo)家保護工會(hui)的合法權益(yi)不受侵犯(fan)。

　　第五條　工(gong)會(hui)組(zu)織和(he)教育(yu)職工(gong)依照(zhao)憲法和(he)法律的規(gui)定行(xing)使民(min)(min)主權利(li)，發揮國(guo)(guo)家(jia)主人翁(weng)的作用(yong)，通過各種途徑和(he)形式，參與管理國(guo)(guo)家(jia)事(shi)務、管理經(jing)濟和(he)文化事(shi)業、管理社會(hui)事(shi)務；協助人民(min)(min)政(zheng)府開展(zhan)工(gong)作，維護工(gong)人階(jie)級領導(dao)的、以工(gong)農聯盟為基礎的人民(min)(min)民(min)(min)主專政(zheng)的社會(hui)主義國(guo)(guo)家(jia)政(zheng)權。

　　第六(liu)條　維護職(zhi)工合法權益是工會(hui)的基本職(zhi)責。工會(hui)在維護全(quan)國人民(min)總體(ti)利益的同時，代表和(he)維護職(zhi)工的合法權益。

　　工會(hui)通過平等協(xie)商(shang)和集體合同制度，協(xie)調(diao)勞動關系，維護企業職工勞動權益。

　　工(gong)會依照法律(lv)規定通過職工(gong)代(dai)表大會或者(zhe)其(qi)他形式，組織職工(gong)參與本單位的民(min)(min)主決策、民(min)(min)主管理和民(min)(min)主監督。

　　工(gong)會必須密切(qie)聯系職工(gong)，聽取和(he)反映職工(gong)的意見和(he)要求，關心職工(gong)的生(sheng)活，幫助職工(gong)解決困難，全(quan)心全(quan)意為職工(gong)服(fu)務。

　　第七條　工(gong)(gong)(gong)會動員(yuan)和(he)組織職工(gong)(gong)(gong)積極參(can)加經濟(ji)建(jian)設(she)(she)，努力完成生產任(ren)(ren)務(wu)和(he)工(gong)(gong)(gong)作任(ren)(ren)務(wu)。教育職工(gong)(gong)(gong)不(bu)斷提高思想道(dao)德(de)、技(ji)術業務(wu)和(he)科(ke)學文(wen)化(hua)素質，建(jian)設(she)(she)有(you)理想、有(you)道(dao)德(de)、有(you)文(wen)化(hua)、有(you)紀律(lv)的職工(gong)(gong)(gong)隊伍。

　　第八(ba)條(tiao)　中華全國總工(gong)會(hui)根據獨立、平等(deng)、互相尊重、互不干涉內(nei)部事務的原則，加強同各國工(gong)會(hui)組織的友好合作關(guan)系。

第二章　工會組(zu)織

第九條　工會(hui)各級(ji)組織按照民主集中(zhong)制原(yuan)則(ze)建立。

　　各級工會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)由會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)代(dai)表大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)民主(zhu)(zhu)選舉(ju)產生。企(qi)(qi)業(ye)主(zhu)(zhu)要負(fu)責人的近親屬不得(de)作為本企(qi)(qi)業(ye)基層工會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)成員(yuan)的人選。

　　各級工(gong)會(hui)(hui)(hui)委員會(hui)(hui)(hui)向同(tong)級會(hui)(hui)(hui)員大(da)(da)會(hui)(hui)(hui)或者會(hui)(hui)(hui)員代表大(da)(da)會(hui)(hui)(hui)負責并報告工(gong)作，接受其監督。

　　工(gong)(gong)會(hui)會(hui)員大(da)會(hui)或(huo)者會(hui)員代(dai)表大(da)會(hui)有權撤換或(huo)者罷免其(qi)所選(xuan)舉的代(dai)表或(huo)者工(gong)(gong)會(hui)委員會(hui)組成人員。

　　上級工(gong)會組織領(ling)導下級工(gong)會組織。

　　第十條　企業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單(dan)(dan)位、機關有會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)二十五(wu)人以(yi)上(shang)的，應(ying)當(dang)建(jian)立(li)基(ji)層工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)；不(bu)足二十五(wu)人的，可(ke)以(yi)單(dan)(dan)獨建(jian)立(li)基(ji)層工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，也(ye)可(ke)以(yi)由兩個(ge)以(yi)上(shang)單(dan)(dan)位的會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)聯(lian)合建(jian)立(li)基(ji)層工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，也(ye)可(ke)以(yi)選(xuan)舉組織(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)一人，組織(zhi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)開(kai)展活動(dong)。女職工(gong)(gong)人數較多的，可(ke)以(yi)建(jian)立(li)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)女職工(gong)(gong)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，在同級(ji)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)領導下(xia)開(kai)展工(gong)(gong)作；女職工(gong)(gong)人數較少的，可(ke)以(yi)在工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)中設(she)女職工(gong)(gong)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

　　企業職工較多的(de)鄉鎮(zhen)、城(cheng)市街道，可以建立基層工會的(de)聯合會。

　　縣(xian)級以上地(di)(di)方建立(li)地(di)(di)方各級總(zong)工(gong)會(hui)。

　　同一行業或者性質相近的(de)幾(ji)個行業，可以根據需要(yao)建立全國的(de)或者地方的(de)產業工會。

　　全國建立(li)統一的中(zhong)華(hua)全國總工會。

　　第十一條(tiao)　基層工(gong)(gong)會(hui)、地方各級總工(gong)(gong)會(hui)、全國(guo)或者地方產業工(gong)(gong)會(hui)組織(zhi)的建立(li)，必(bi)須報上(shang)一級工(gong)(gong)會(hui)批準。

　　上級工會(hui)可以派員幫助(zhu)和(he)指(zhi)導(dao)企業職(zhi)工組建工會(hui)，任(ren)何單位和(he)個人不得阻撓。

　　第十二條　任何組織(zhi)和個人不得隨(sui)意撤銷、合并工會組織(zhi)。

　　基層工(gong)會(hui)(hui)所(suo)(suo)在的企業終止或者所(suo)(suo)在的事業單位、機(ji)關被撤銷，該工(gong)會(hui)(hui)組織相(xiang)應撤銷，并報告上一(yi)級工(gong)會(hui)(hui)。

　　依前款規(gui)定被(bei)撤銷的工會(hui)(hui)，其會(hui)(hui)員的會(hui)(hui)籍可以(yi)繼續(xu)保留，具體(ti)管理辦法(fa)由中華全國總工會(hui)(hui)制定。

　　第(di)十(shi)三條(tiao)　職工(gong)二(er)百人(ren)(ren)以上(shang)的企(qi)業、事(shi)業單位的工(gong)會(hui)(hui)，可以設專職工(gong)會(hui)(hui)主席。工(gong)會(hui)(hui)專職工(gong)作人(ren)(ren)員的人(ren)(ren)數由(you)工(gong)會(hui)(hui)與企(qi)業、事(shi)業單位協商確定。

　　第十四條　中(zhong)華全國總工會(hui)、地方(fang)總工會(hui)、產業工會(hui)具有社(she)會(hui)團體(ti)法人資格。

　　基(ji)層工會(hui)組織(zhi)具(ju)備民法(fa)通則規定的法(fa)人條件的，依法(fa)取得社會(hui)團(tuan)體(ti)法(fa)人資格(ge)。

　　第十五條　基層工(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)每屆(jie)任(ren)(ren)期三年或者五年。各(ge)級地方(fang)總(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和產業工(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)每屆(jie)任(ren)(ren)期五年。

　　第(di)十六(liu)條(tiao)　基層(ceng)工(gong)會(hui)(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)定(ding)期召(zhao)開會(hui)(hui)(hui)員(yuan)大會(hui)(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)(hui)員(yuan)代表(biao)大會(hui)(hui)(hui)，討論決定(ding)工(gong)會(hui)(hui)(hui)工(gong)作的重(zhong)大問題。經基層(ceng)工(gong)會(hui)(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或(huo)者三(san)分之(zhi)一以上的工(gong)會(hui)(hui)(hui)會(hui)(hui)(hui)員(yuan)提議，可(ke)以臨時(shi)召(zhao)開會(hui)(hui)(hui)員(yuan)大會(hui)(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)(hui)員(yuan)代表(biao)大會(hui)(hui)(hui)。

　　第十(shi)七條(tiao)　工(gong)會(hui)(hui)(hui)主(zhu)席、副主(zhu)席任(ren)期未滿時(shi)，不得隨意調(diao)動其工(gong)作。因工(gong)作需要調(diao)動時(shi)，應當征得本級工(gong)會(hui)(hui)(hui)委員會(hui)(hui)(hui)和上(shang)一級工(gong)會(hui)(hui)(hui)的同意。

　　罷免(mian)工會(hui)(hui)主席、副主席必須(xu)召(zhao)開會(hui)(hui)員(yuan)大會(hui)(hui)或(huo)者會(hui)(hui)員(yuan)代表(biao)大會(hui)(hui)討論(lun)，非經會(hui)(hui)員(yuan)大會(hui)(hui)全(quan)體(ti)(ti)會(hui)(hui)員(yuan)或(huo)者會(hui)(hui)員(yuan)代表(biao)大會(hui)(hui)全(quan)體(ti)(ti)代表(biao)過(guo)(guo)半數(shu)通過(guo)(guo)，不得罷免(mian)。

　　第十八條　基層工會(hui)專職(zhi)主席、副主席或(huo)者委員(yuan)自(zi)任(ren)職(zhi)之(zhi)日起，其(qi)勞動(dong)(dong)合同期(qi)限自(zi)動(dong)(dong)延長(chang)(chang)(chang)，延長(chang)(chang)(chang)期(qi)限相當于其(qi)任(ren)職(zhi)期(qi)間；非專職(zhi)主席、副主席或(huo)者委員(yuan)自(zi)任(ren)職(zhi)之(zhi)日起，其(qi)尚未履行的勞動(dong)(dong)合同期(qi)限短于任(ren)期(qi)的，勞動(dong)(dong)合同期(qi)限自(zi)動(dong)(dong)延長(chang)(chang)(chang)至任(ren)期(qi)期(qi)滿(man)。但是(shi)，任(ren)職(zhi)期(qi)間個人嚴重(zhong)過失(shi)或(huo)者達到(dao)法定退休(xiu)年齡的除外。

第三(san)章　工會的權(quan)利和義務

第(di)十九條(tiao)　企業、事(shi)業單位違反(fan)職工代表大會(hui)制度和其(qi)他民主(zhu)管理制度，工會(hui)有權要求糾正，保障職工依法行(xing)使民主(zhu)管理的權利。

　　法(fa)律、法(fa)規規定(ding)應(ying)當提交職工大會(hui)或者職工代表(biao)大會(hui)審議、通過(guo)、決定(ding)的事項，企業、事業單位(wei)應(ying)當依法(fa)辦(ban)理。

　　第二十條　工會幫助、指(zhi)導(dao)職工與企(qi)業以及實行企(qi)業化管理的事業單位簽訂勞(lao)動合同。

　　工(gong)(gong)(gong)會代表職(zhi)工(gong)(gong)(gong)與企(qi)業以及(ji)實行(xing)(xing)企(qi)業化(hua)管理(li)的事業單位進行(xing)(xing)平等協商，簽訂集體(ti)合(he)同(tong)。集體(ti)合(he)同(tong)草案應當提(ti)交職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表大(da)會或者全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)討論(lun)通過。

　　工(gong)會(hui)簽訂集(ji)體(ti)(ti)合同，上(shang)級工(gong)會(hui)應當給予支(zhi)持(chi)和幫(bang)助(zhu)。

　　企(qi)業違反集(ji)(ji)體(ti)合同，侵犯(fan)職工(gong)勞(lao)動權益的，工(gong)會(hui)可(ke)(ke)以(yi)依法要求(qiu)企(qi)業承(cheng)擔責任；因履行集(ji)(ji)體(ti)合同發(fa)生(sheng)爭議，經(jing)協商解決(jue)不成的，工(gong)會(hui)可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)機構提請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)機構不予受(shou)理或者對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服(fu)的，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)人民法院提起訴訟。

　　第(di)二十一條(tiao)　企業、事業單位(wei)處分職工(gong)，工(gong)會認為不(bu)適當(dang)的，有權提出(chu)意(yi)見。

　　企(qi)業(ye)單方(fang)面解(jie)除職工(gong)(gong)勞動合同(tong)時(shi)，應(ying)當(dang)事先將理由通知(zhi)工(gong)(gong)會(hui)，工(gong)(gong)會(hui)認為(wei)企(qi)業(ye)違反(fan)法(fa)律、法(fa)規和(he)有關合同(tong)，要求(qiu)重新研究處理時(shi)，企(qi)業(ye)應(ying)當(dang)研究工(gong)(gong)會(hui)的意見，并將處理結果書面通知(zhi)工(gong)(gong)會(hui)。

　　職工認為企業侵犯其(qi)勞(lao)動(dong)權益而申(shen)請勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁或者向人民法院(yuan)提起(qi)訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

　　第二十二條　企(qi)業(ye)、事業(ye)單(dan)位違反勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規規定，有下列侵犯職工(gong)勞(lao)動權益(yi)情形，工(gong)會(hui)應(ying)當代(dai)表職工(gong)與企(qi)業(ye)、事業(ye)單(dan)位交涉，要求(qiu)企(qi)業(ye)、事業(ye)單(dan)位采取措施予以改正(zheng)；企(qi)業(ye)、事業(ye)單(dan)位應(ying)當予以研究(jiu)處(chu)理(li)，并向工(gong)會(hui)作(zuo)出答復(fu)；企(qi)業(ye)、事業(ye)單(dan)位拒不改正(zheng)的，工(gong)會(hui)可以請(qing)求(qiu)當地人民政(zheng)府依法(fa)作(zuo)出處(chu)理(li):

　　（一(yi)）克扣(kou)職(zhi)工工資(zi)的；

　　（二）不提供勞動安全衛生條件的；

　　（三）隨意(yi)延長勞動時間(jian)的；

　　（四）侵犯女職工和未成(cheng)年工特殊權益的；

　　（五）其(qi)他嚴重侵犯職(zhi)工(gong)勞動權益(yi)的(de)。

　　第二(er)十(shi)三條　工(gong)(gong)會依照(zhao)國(guo)家規定對(dui)新建、擴建企(qi)業和(he)技術改造(zao)工(gong)(gong)程中的(de)勞動(dong)條件和(he)安(an)全(quan)衛(wei)生設施(shi)(shi)與主體工(gong)(gong)程同(tong)(tong)時設計、同(tong)(tong)時施(shi)(shi)工(gong)(gong)、同(tong)(tong)時投產使用(yong)進行監(jian)督。對(dui)工(gong)(gong)會提出的(de)意(yi)見，企(qi)業或者主管部門應當認(ren)真處理(li)，并將(jiang)處理(li)結(jie)果書面通(tong)知工(gong)(gong)會。

　　第(di)二十四(si)條　工(gong)會發(fa)現(xian)(xian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)違章指揮、強令工(gong)人冒險作業(ye)(ye)，或者(zhe)生(sheng)產過程中發(fa)現(xian)(xian)明顯重大事(shi)故隱(yin)患和(he)職業(ye)(ye)危(wei)害，有權提出(chu)解(jie)決(jue)的(de)建(jian)議，企(qi)(qi)業(ye)(ye)應當及(ji)時研究答復(fu)；發(fa)現(xian)(xian)危(wei)及(ji)職工(gong)生(sheng)命安(an)全(quan)的(de)情況時，工(gong)會有權向企(qi)(qi)業(ye)(ye)建(jian)議組織職工(gong)撤離危(wei)險現(xian)(xian)場，企(qi)(qi)業(ye)(ye)必須及(ji)時作出(chu)處理決(jue)定。

　　第二十五條　工會有權對企業、事業單(dan)(dan)位侵(qin)犯職工合(he)法權益的(de)問(wen)題進行調查，有關(guan)單(dan)(dan)位應(ying)當予以協助(zhu)。

　　第二十六條　職(zhi)工因(yin)工傷(shang)亡事故和(he)其他嚴重危害職(zhi)工健康問題的調查處理(li)，必須有(you)工會參加。工會應當(dang)向有(you)關(guan)(guan)部門提出處理(li)意(yi)見(jian)(jian)，并(bing)有(you)權要求追究直接負責(ze)的主管人(ren)員和(he)有(you)關(guan)(guan)責(ze)任人(ren)員的責(ze)任。對工會提出的意(yi)見(jian)(jian)，應當(dang)及時研究，給予答復。

　　第二十七條　企業、事業單位發生停工(gong)、怠(dai)工(gong)事件，工(gong)會應(ying)當代表職工(gong)同企業、事業單位或者有關方面協(xie)商，反映職工(gong)的(de)意見和要(yao)求并提出(chu)解決意見。對于(yu)職工(gong)的(de)合理要(yao)求，企業、事業單位應(ying)當予以解決。工(gong)會協(xie)助企業、事業單位做好工(gong)作，盡快恢(hui)復生產、工(gong)作秩(zhi)序。

　　第二十八條　工會參(can)加企業的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解工作。

　　地方勞動爭議仲裁組織(zhi)應當有同級工會代(dai)表參加(jia)。

　　第二十九(jiu)條　縣級(ji)(ji)以上各級(ji)(ji)總工(gong)會(hui)可以為所屬工(gong)會(hui)和職(zhi)工(gong)提供(gong)法律服(fu)務。

　　第三(san)十條　工會協助企業(ye)、事業(ye)單位(wei)、機關辦好(hao)(hao)職(zhi)工集體福(fu)利事業(ye)，做(zuo)好(hao)(hao)工資、勞動安全衛生和社會保險(xian)工作。

　　第三(san)十(shi)一(yi)條　工(gong)會會同企業(ye)、事(shi)業(ye)單位教(jiao)育(yu)(yu)職工(gong)以(yi)國(guo)家(jia)主(zhu)人翁(weng)態度對待(dai)勞動(dong)，愛護(hu)國(guo)家(jia)和企業(ye)的(de)財產，組織職工(gong)開展群眾性的(de)合理化建(jian)議、技(ji)術革(ge)新活動(dong)，進(jin)行業(ye)余文化技(ji)術學習和職工(gong)培訓(xun)，組織職工(gong)開展文娛、體(ti)育(yu)(yu)活動(dong)。

　　第(di)三十二條(tiao)　根據政(zheng)府委托，工(gong)會與有關部門(men)共同做好勞動模(mo)范和(he)先(xian)進生產（工(gong)作(zuo)）者(zhe)的評選、表彰、培(pei)養和(he)管理工(gong)作(zuo)。

　　第三(san)十三(san)條(tiao)　國家(jia)機關在組(zu)織起草或者修改直接(jie)涉及職(zhi)工(gong)切(qie)身利益(yi)的法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)時(shi)，應當聽(ting)取工(gong)會意見(jian)。

　　縣級以上各級人(ren)民政(zheng)府制定國民經濟和社會(hui)發展計劃，對涉及職工(gong)利益的(de)重大問(wen)題，應(ying)當(dang)聽取(qu)同級工(gong)會(hui)的(de)意(yi)見。

　　縣(xian)級(ji)以上各級(ji)人民政府及其有關部門研(yan)究(jiu)制定(ding)勞動(dong)就(jiu)業、工資、勞動(dong)安全衛生、社(she)會(hui)保險等涉及職工切身利益的政策、措施(shi)時，應(ying)當(dang)吸收同級(ji)工會(hui)參(can)加研(yan)究(jiu)，聽取工會(hui)意見。

　　第三(san)十四條　縣級以上地方各級人民政府(fu)可以召開(kai)會(hui)議或(huo)者采取適(shi)當方式，向同級工(gong)會(hui)通報政府(fu)的重要(yao)的工(gong)作部署和與工(gong)會(hui)工(gong)作有關的行政措施，研(yan)究(jiu)解決工(gong)會(hui)反映的職(zhi)工(gong)群眾的意見和要(yao)求。

　　各級人(ren)民(min)政府勞(lao)(lao)(lao)動行政部門(men)應當會同同級工會和企業方(fang)(fang)面(mian)代表，建立勞(lao)(lao)(lao)動關系三方(fang)(fang)協商機制，共同研究解決(jue)勞(lao)(lao)(lao)動關系方(fang)(fang)面(mian)的重大問題(ti)。

第(di)四章　基層工會組織

第三(san)十(shi)五(wu)條(tiao)　國有企業職工代表大會是企業實(shi)行民主(zhu)管理的基(ji)本(ben)形(xing)式，是職工行使民主(zhu)管理權(quan)(quan)力(li)的機構，依照(zhao)法律規(gui)定行使職權(quan)(quan)。

　　國有(you)企(qi)業的工(gong)(gong)(gong)會委員會是職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表大會的工(gong)(gong)(gong)作機構，負責職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表大會的日常工(gong)(gong)(gong)作，檢查(cha)、督促職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表大會決議的執(zhi)行。

　　第三十六條　集(ji)體(ti)(ti)企業(ye)的工會(hui)委員會(hui)，應當支(zhi)持和組(zu)織(zhi)職(zhi)工參加(jia)民(min)主(zhu)(zhu)管(guan)(guan)理(li)和民(min)主(zhu)(zhu)監督，維護(hu)職(zhi)工選舉和罷免管(guan)(guan)理(li)人員、決定(ding)經營(ying)管(guan)(guan)理(li)的重大(da)問(wen)題的權力。

　　第三十(shi)(shi)七條(tiao)　本法第三十(shi)(shi)五條(tiao)、第三十(shi)(shi)六條(tiao)規(gui)定以(yi)外的其他企(qi)業、事(shi)業單(dan)位的工會委員會，依(yi)照(zhao)法律規(gui)定組織(zhi)職工采(cai)取(qu)與(yu)企(qi)業、事(shi)業單(dan)位相適應的形(xing)式，參與(yu)企(qi)業、事(shi)業單(dan)位民主管(guan)理。

　　第三十八條　企業(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)單位研(yan)究經營管理和發展的重大問題應(ying)當(dang)聽取(qu)工會的意見；召(zhao)開討論有關工資、福利(li)、勞(lao)動(dong)安全衛生、社會保險等(deng)涉及職工切身利(li)益(yi)的會議，必須有工會代(dai)表參加。

　　企業(ye)、事(shi)業(ye)單位(wei)應(ying)當(dang)支(zhi)持(chi)工會(hui)依法開(kai)展(zhan)工作(zuo)，工會(hui)應(ying)當(dang)支(zhi)持(chi)企業(ye)、事(shi)業(ye)單位(wei)依法行使經營管理權(quan)。

　　第三十九條　公司的董(dong)事(shi)會(hui)、監事(shi)會(hui)中職工代表的產生(sheng)，依照(zhao)公司法有(you)關規定執行。

　　第(di)四十條　基層工會(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)召開會(hui)議(yi)或(huo)者(zhe)組織職工活動，應(ying)當(dang)在生產或(huo)者(zhe)工作時(shi)間(jian)以外(wai)進行，需(xu)要占用生產或(huo)者(zhe)工作時(shi)間(jian)的(de)，應(ying)當(dang)事先(xian)征(zheng)得企業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單位的(de)同意。

　　基(ji)層工(gong)會的非專職委員(yuan)占用生產或者工(gong)作(zuo)時間參加會議或者從(cong)事工(gong)會工(gong)作(zuo)，每月不超過(guo)三(san)個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)，其(qi)工(gong)資照發，其(qi)他待遇不受影響。

　　第四十一條　企業、事業單位(wei)、機關工會(hui)(hui)委員會(hui)(hui)的(de)專職工作人員的(de)工資、獎勵、補貼(tie)，由所(suo)在單位(wei)支付。社會(hui)(hui)保險(xian)和其他(ta)福利待遇(yu)等，享受(shou)本單位(wei)職工同等待遇(yu)。

第五章(zhang)　工會的經(jing)費和財產

第四十二條　工會經費(fei)的(de)來(lai)源(yuan):

　　（一）工(gong)會會員繳納的會費；

　　（二(er)）建立工會組織(zhi)的企業、事業單位、機關按每月(yue)全部職工工資總額(e)的百分之二(er)向工會撥繳(jiao)的經費；

　　（三）工會所屬的(de)企業、事業單位上繳的(de)收入；

　　（四）人民(min)政府的補助；

　　（五）其他收入。

　　前款第二項(xiang)規(gui)定的企業(ye)、事(shi)業(ye)單位撥繳的經(jing)費在(zai)稅前列(lie)支。

　　工會經(jing)費主(zhu)要用(yong)于(yu)為職工服務(wu)和工會活動(dong)。經(jing)費使用(yong)的具體辦法由中華全國總(zong)工會制定。

　　第四十三條　企業(ye)、事(shi)業(ye)單位無(wu)正(zheng)當理由拖延(yan)或者(zhe)拒不撥(bo)繳工會經(jing)費，基層工會或者(zhe)上級工會可以向當地(di)人民法(fa)院申(shen)(shen)請支付(fu)令；拒不執(zhi)(zhi)行支付(fu)令的(de)，工會可以依(yi)法(fa)申(shen)(shen)請人民法(fa)院強制執(zhi)(zhi)行。

　　第(di)四十四條　工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

　　各級工(gong)會建立經費審(shen)查委員會。

　　各級工(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)經費(fei)收支情況應(ying)當由同級工(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)經費(fei)審查委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)審查，并且定(ding)期向會(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)大會(hui)(hui)(hui)(hui)或者(zhe)(zhe)會(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)代表大會(hui)(hui)(hui)(hui)報告，接受監(jian)督。工(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)會(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)大會(hui)(hui)(hui)(hui)或者(zhe)(zhe)會(hui)(hui)(hui)(hui)員(yuan)代表大會(hui)(hui)(hui)(hui)有權(quan)對經費(fei)使用情況提出意見。

　　工會經費的(de)使用應當(dang)依(yi)法(fa)接(jie)受國家(jia)的(de)監督。

　　第四(si)十五(wu)條　各級(ji)人民政府和(he)企業、事業單位(wei)、機關應當(dang)為工(gong)會辦公和(he)開展活動，提供必(bi)要(yao)的設施和(he)活動場所等物質(zhi)條件。

　　第四(si)十六條　工會的財產(chan)、經費(fei)和(he)(he)(he)國家撥給(gei)工會使用的不動產(chan)，任何(he)組織和(he)(he)(he)個人(ren)不得(de)侵占、挪(nuo)用和(he)(he)(he)任意(yi)調撥。

　　第四十(shi)七條　工會(hui)所(suo)屬(shu)的(de)為職工服務的(de)企業、事業單位，其隸屬(shu)關系(xi)不得隨意改變。

　　第四(si)十八條　縣級(ji)以上各級(ji)工會的離休(xiu)(xiu)、退(tui)休(xiu)(xiu)人員(yuan)的待遇，與國家機關工作人員(yuan)同等對待。

第(di)六章　法律責任

第四(si)十九條　工會對違(wei)反本法(fa)規定(ding)侵(qin)犯其合法(fa)權(quan)益的(de)，有權(quan)提請人民政(zheng)府或者有關部門予以處理，或者向人民法(fa)院提起訴訟。

　　第五十條(tiao)　違反本(ben)法第三(san)條(tiao)、第十一條(tiao)規定，阻撓職(zhi)工(gong)(gong)依法參加(jia)和組織工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)阻撓上級工(gong)(gong)會(hui)幫助、指導職(zhi)工(gong)(gong)籌建(jian)工(gong)(gong)會(hui)的，由(you)勞動行(xing)政部門責(ze)令其改(gai)(gai)正；拒(ju)不(bu)改(gai)(gai)正的，由(you)勞動行(xing)政部門提(ti)請(qing)縣級以(yi)(yi)上人民(min)政府處理(li)；以(yi)(yi)暴力、威(wei)脅等手段阻撓造(zao)成嚴(yan)重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責(ze)任。

　　第五十(shi)一條　違反本(ben)法(fa)規定，對依法(fa)履行(xing)職責(ze)的工(gong)會工(gong)作(zuo)人員無正當理由(you)調動工(gong)作(zuo)崗位，進行(xing)打擊報復的，由(you)勞動行(xing)政部(bu)門責(ze)令改正、恢(hui)復原(yuan)工(gong)作(zuo)；造成損失的，給(gei)予(yu)賠償(chang)。

　　對依法履行(xing)職責的(de)工(gong)會工(gong)作人(ren)(ren)員進行(xing)侮(wu)辱(ru)、誹(fei)謗或者進行(xing)人(ren)(ren)身(shen)傷害，構成(cheng)犯罪的(de)，依法追究(jiu)刑(xing)事責任；尚未(wei)構成(cheng)犯罪的(de)，由公安(an)(an)機關依照(zhao)治安(an)(an)管理處罰法的(de)規定(ding)處罰。

　　第五十二(er)條　違反(fan)本法規定，有下列情(qing)形之一(yi)的(de)(de)，由(you)勞(lao)動行(xing)政部門責(ze)(ze)令(ling)(ling)恢復其(qi)工作(zuo)，并補發被解(jie)除勞(lao)動合同期間應得的(de)(de)報酬，或者責(ze)(ze)令(ling)(ling)給予(yu)本人年收入二(er)倍的(de)(de)賠償:

　　（一）職工(gong)(gong)因參加工(gong)(gong)會活(huo)動而被(bei)解除勞(lao)動合同的(de)；

　　（二(er)）工(gong)會工(gong)作人員(yuan)因履行本法規定的職責(ze)而被(bei)解除勞動合同(tong)的。

　　第五十三(san)條　違反本法規定，有下列情形之一的，由(you)縣(xian)級(ji)以(yi)上人民政府責令改正，依法處理:

　　（一）妨礙(ai)工(gong)會組織職工(gong)通過(guo)職工(gong)代(dai)表(biao)大會和(he)其他形式依法行使民(min)主權利的；

　　（二）非(fei)法撤銷、合并工會組(zu)織(zhi)的；

　　（三）妨礙工會參加職(zhi)工因工傷(shang)亡事故(gu)以及其他侵(qin)犯職(zhi)工合(he)法(fa)權益問(wen)題的調查處理的；

　　（四）無正當理由拒絕(jue)進(jin)行平(ping)等協(xie)商的。

　　第五十(shi)四條　違反(fan)本法(fa)第四十(shi)六(liu)條規定，侵占工會經(jing)費(fei)和財產拒不(bu)返還的，工會可以(yi)向(xiang)人民法(fa)院提起訴訟，要求返還，并賠償損(sun)失。

　　第五(wu)十五(wu)條(tiao)　工(gong)會工(gong)作(zuo)人員違反本法(fa)規定(ding)，損害職工(gong)或(huo)者(zhe)(zhe)工(gong)會權益的(de)，由同級(ji)工(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)上(shang)級(ji)工(gong)會責(ze)(ze)令改正，或(huo)者(zhe)(zhe)予(yu)以處分；情節嚴重(zhong)的(de)，依(yi)照《中(zhong)國工(gong)會章(zhang)程》予(yu)以罷免；造成損失的(de)，應當承擔賠償責(ze)(ze)任(ren)；構(gou)成犯(fan)罪的(de)，依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)(ze)任(ren)。

第七章　附則

第(di)五十六(liu)條　中華全國總工(gong)會(hui)會(hui)同有(you)關(guan)國家(jia)機關(guan)制定機關(guan)工(gong)會(hui)實施本法的具體(ti)辦(ban)法。

　　第五十七條　本法自(zi)公(gong)布之日起(qi)施行。1950年6月29日中央人民政府(fu)頒布的《中華人民共和國工會(hui)法》同時廢止