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廣(guang)州市實施《中華人民(min)共和(he)國(guo)工(gong)會法》辦法
第一條 為(wei)貫徹實施《中華(hua)人民共(gong)和國工會法(fa)》，結合本(ben)市實際，制定(ding)本(ben)辦法(fa)。
第二條 本市行政(zheng)區域(yu)內的(de)企業(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位、機關、社(she)會團體、個體經濟組織(zhi)、民辦非企業(ye)(ye)單(dan)位等(deng)組織(zhi)（以(yi)下統稱(cheng)單(dan)位）中以(yi)工資收(shou)入為主要生活(huo)來源的(de)體力勞動者和腦(nao)力勞動者，不分民族(zu)、種族(zu)、性別、職(zhi)業(ye)(ye)、宗教(jiao)信(xin)仰、教(jiao)育程度(du)，都有依(yi)法參加和組織(zhi)工會的(de)權利(li)，任(ren)何組織(zhi)和個人不得阻(zu)撓和限制(zhi)。
第(di)三(san)條(tiao) 未建立工會組(zu)織的單位(wei)，其(qi)職工可以向單位(wei)所在地的街道或者鎮(zhen)總工會申請加入工會組(zu)織。
第四條(tiao) 任何單位(wei)和個(ge)人(ren)不得以下列(lie)方式或者手段，阻撓上級工(gong)(gong)會幫助、指(zhi)導職工(gong)(gong)組(zu)建(jian)工(gong)(gong)會：
（一）拒絕為上(shang)級工(gong)會派員到本單位(wei)開(kai)展工(gong)作提供必要的場所(suo)；
（二）編造(zao)虛假情況誤導職(zhi)工(gong)或者以不續簽勞動合(he)同(tong)、變更或者解除勞動合(he)同(tong)、降(jiang)低(di)工(gong)資(zi)福利待遇等威脅職(zhi)工(gong)；
（三）阻撓上級工(gong)會幫助、指(zhi)導(dao)職工(gong)組建工(gong)會的其(qi)他(ta)方式、手段。
第五(wu)條 市、區、縣級(ji)市人民政(zheng)府應當定(ding)期或者不定(ding)期召開與同(tong)級(ji)工(gong)會的(de)(de)聯系會議，向同(tong)級(ji)工(gong)會通報政(zheng)府的(de)(de)重要工(gong)作部署和(he)與工(gong)會工(gong)作有(you)關的(de)(de)行政(zheng)措(cuo)施，研究解決(jue)工(gong)會反映的(de)(de)職(zhi)工(gong)的(de)(de)意(yi)見(jian)和(he)要求。
市、區、縣級市人民政(zheng)府勞動保障行(xing)政(zheng)部門(men)應當會(hui)同同級工(gong)會(hui)和企(qi)業(ye)方面代表(biao)，健(jian)全勞動關系三方協商工(gong)作制(zhi)度，規(gui)范(fan)相關的各項(xiang)工(gong)作。
第六條 單(dan)位(wei)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表大(da)會中的一線職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表人數一般不得少于職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表總數的百(bai)分之五十。
職(zhi)工(gong)(gong)代表大(da)(da)會應當有(you)全(quan)體(ti)(ti)職(zhi)工(gong)(gong)代表三分之二以上(shang)參加、職(zhi)工(gong)(gong)大(da)(da)會應當有(you)全(quan)體(ti)(ti)職(zhi)工(gong)(gong)三分之二以上(shang)參加方(fang)可召開。職(zhi)工(gong)(gong)代表大(da)(da)會或者職(zhi)工(gong)(gong)大(da)(da)會進行選舉和作出(chu)決議、決定，應當采用無記名投票方(fang)式進行表決，經(jing)全(quan)體(ti)(ti)職(zhi)工(gong)(gong)代表或者全(quan)體(ti)(ti)職(zhi)工(gong)(gong)過(guo)半數通(tong)過(guo)。
第七條 單位及其(qi)部門的經營管理(li)負責人(ren)不兼(jian)任工會主席、副(fu)主席。
第(di)八(ba)條 職(zhi)工(gong)二(er)百人以上的企業(ye)、事業(ye)單位和民辦(ban)非企業(ye)單位的工(gong)會，應當配(pei)備工(gong)會專(zhuan)職(zhi)工(gong)作人員。職(zhi)工(gong)不足二(er)百人的，配(pei)備專(zhuan)職(zhi)或(huo)者兼職(zhi)的工(gong)會工(gong)作人員。
企業(ye)(ye)工會專職工作人員一般按不(bu)低于企業(ye)(ye)職工人數的千分之三配備，具(ju)體(ti)人數由上級工會、企業(ye)(ye)工會與企業(ye)(ye)協商確(que)定。
街道、鎮(zhen)的(de)總工會可以(yi)配備一定數量的(de)工會專職工作人員。
第(di)九條 基層工會委員(yuan)會任期屆滿(man)前(qian)一個月內應當完成換屆選舉(ju)。因特殊情(qing)況需要提前(qian)或(huo)者延期換屆選舉(ju)的，須(xu)報上(shang)級工會批準。延期換屆選舉(ju)的期限(xian)最(zui)長(chang)不得超過半年。
工會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)成(cheng)員、經費審查委(wei)員會(hui)(hui)成(cheng)員缺位時應(ying)當自缺位之日起(qi)三(san)個月內補選(xuan)。
第十條(tiao) 企(qi)業改制(zhi)、轉(zhuan)制(zhi)的，企(qi)業工會(hui)應當自企(qi)業改制(zhi)、轉(zhuan)制(zhi)完成之日起三(san)個月(yue)內選舉(ju)產生新的工會(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)。
第十一條(tiao) 工(gong)會(hui)有權就職(zhi)工(gong)勞動權益(yi)等事項，代表職(zhi)工(gong)與(yu)單位(wei)進(jin)行集(ji)(ji)體協(xie)商。單位(wei)收(shou)到工(gong)會(hui)書(shu)面提出的集(ji)(ji)體協(xie)商要求(qiu)的，應當自收(shou)到之日起十五日內與(yu)工(gong)會(hui)進(jin)行協(xie)商。
第十(shi)二條 工會對單位侵犯職工民主(zhu)(zhu)管理權利(li)和(he)民主(zhu)(zhu)監督權利(li)的行為，應當要求單位糾正。單位不予糾正的，工會應當提請市或者區(qu)、縣級市人民政府(fu)或者有關(guan)部門(men)作出處(chu)理。
第(di)十三條 工(gong)會(hui)對(dui)單位(wei)(wei)(wei)裁(cai)減(jian)人(ren)員實施監督。單位(wei)(wei)(wei)違法裁(cai)減(jian)人(ren)員的，工(gong)會(hui)應當要求單位(wei)(wei)(wei)改正。單位(wei)(wei)(wei)不(bu)予改正的，工(gong)會(hui)應當提(ti)請(qing)單位(wei)(wei)(wei)的主管部門或者勞動(dong)保(bao)障行政部門作出處(chu)理(li)。
第十四條 企(qi)業工會(hui)應當建(jian)立勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)護監督檢查(cha)委員(yuan)會(hui)，并(bing)在(zai)生(sheng)產班組(zu)中設立工會(hui)小組(zu)勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)護檢查(cha)員(yuan)，依法(fa)對(dui)勞動(dong)(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)工作實(shi)施監督。
第十五條 工(gong)會(hui)對單位(wei)執行(xing)法(fa)定的(de)工(gong)作時間、休息(xi)休假、勞動安全衛生、社會(hui)保險、福利以及女職工(gong)和未成年工(gong)特殊保護(hu)等(deng)規(gui)定實施監督。單位(wei)違反規(gui)定的(de)，工(gong)會(hui)應(ying)當要求(qiu)單位(wei)改(gai)正。單位(wei)不予改(gai)正的(de)，工(gong)會(hui)應(ying)當提請勞動保障(zhang)行(xing)政部門依法(fa)查處。
第十六條 工會有權(quan)(quan)(quan)就侵犯職工合法權(quan)(quan)(quan)益的(de)問(wen)題向有關(guan)(guan)單(dan)位(wei)、知情人(ren)(ren)調(diao)查，有權(quan)(quan)(quan)查閱、復制(zhi)與侵犯職工合法權(quan)(quan)(quan)益問(wen)題有關(guan)(guan)的(de)資料，有關(guan)(guan)單(dan)位(wei)及(ji)相關(guan)(guan)人(ren)(ren)員應當(dang)予(yu)以協助。
第十(shi)七條 職(zhi)工與(yu)單位發生勞動糾紛時，工會(hui)及其(qi)工作人員應當(dang)履(lv)行下列職(zhi)責(ze)：
（一）代表職(zhi)工(gong)向單位(wei)反映(ying)職(zhi)工(gong)的(de)意見(jian)和(he)要(yao)求，并對職(zhi)工(gong)的(de)合理要(yao)求提(ti)出解(jie)決的(de)意見(jian)、建(jian)議(yi)；
（二）依法參(can)加勞動爭議調解；
（三）支(zhi)持和幫助職工申(shen)請勞動爭議仲(zhong)裁或(huo)者提起(qi)訴訟。
第十八條 職(zhi)工在其合法(fa)勞動權(quan)益受到侵害(hai)時，可以向單(dan)(dan)位(wei)工會反映，要(yao)(yao)求處理。單(dan)(dan)位(wei)工會應(ying)當自(zi)收到職(zhi)工要(yao)(yao)求之日起五日內與(yu)單(dan)(dan)位(wei)交(jiao)涉。單(dan)(dan)位(wei)工會認為單(dan)(dan)位(wei)侵害(hai)職(zhi)工合法(fa)勞動權(quan)益的，應(ying)當要(yao)(yao)求單(dan)(dan)位(wei)采取措施予(yu)以改正(zheng)。
單位工會(hui)不作處理(li)(li)的，職(zhi)工可以向單位工會(hui)的上(shang)級工會(hui)反映。上(shang)級工會(hui)認(ren)為(wei)單位侵害職(zhi)工合法勞動權益的，應當責(ze)成(cheng)職(zhi)工所在單位工會(hui)依法履行(xing)職(zhi)責(ze)或者自行(xing)受(shou)理(li)(li)。
第十九條 單(dan)(dan)位(wei)應當于每(mei)月十五(wu)日前，按照本(ben)單(dan)(dan)位(wei)全部職(zhi)工(gong)工(gong)資總額的百(bai)分之(zhi)二，向本(ben)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)會(hui)撥繳工(gong)會(hui)經費(fei)。
第(di)二十條 單位(wei)逾期未繳(jiao)或(huo)(huo)少(shao)繳(jiao)工會(hui)(hui)經費的(de)，應(ying)當及(ji)時補繳(jiao)，并交納所欠繳(jiao)金額(e)每日(ri)千分之五(wu)的(de)滯納金。對未繳(jiao)或(huo)(huo)者少(shao)繳(jiao)工會(hui)(hui)經費的(de)單位(wei)，單位(wei)工會(hui)(hui)應(ying)當及(ji)時催繳(jiao)。
單位無正當理(li)由(you)拖延或者拒不(bu)撥繳工會經費的(de)，單位工會或者上(shang)級工會可以向當地人民法院(yuan)申請支付令(ling)；拒不(bu)執行支付令(ling)的(de)，工會可以依法申請人民法院(yuan)強制執行。
第二十(shi)一(yi)條 破產企(qi)業在(zai)清算、處理破產財產時，企(qi)業工會或者上級工會可以對其欠(qian)繳的工會經費提出清償(chang)要求。
第二十二條 單(dan)位單(dan)方面解除(chu)工(gong)會(hui)(hui)主(zhu)席(xi)、副主(zhu)席(xi)勞動(dong)合同的(de)(de)，應(ying)當事先征求單(dan)位工(gong)會(hui)(hui)的(de)(de)上(shang)一(yi)級(ji)(ji)(ji)工(gong)會(hui)(hui)的(de)(de)意見，上(shang)一(yi)級(ji)(ji)(ji)工(gong)會(hui)(hui)認(ren)為單(dan)位違反法(fa)律、法(fa)規和(he)有關合同，要求重新(xin)研究處理時，單(dan)位應(ying)當進行研究處理，并(bing)將處理結(jie)果書(shu)面答復(fu)上(shang)一(yi)級(ji)(ji)(ji)工(gong)會(hui)(hui)。
第二十三條 違(wei)反本辦法(fa)(fa)第四條規定(ding)，阻撓(nao)上級工(gong)會(hui)幫(bang)助(zhu)、指導職工(gong)組建(jian)工(gong)會(hui)的，或(huo)者(zhe)違(wei)反本辦法(fa)(fa)第二十二條規定(ding)，未征(zheng)求(qiu)單位工(gong)會(hui)的上一(yi)級工(gong)會(hui)的意見或(huo)者(zhe)未將處(chu)理結果書面答復(fu)上一(yi)級工(gong)會(hui)的，由(you)勞動(dong)保障(zhang)(zhang)行政(zheng)部門責令限期改(gai)正(zheng)；拒不改(gai)正(zheng)的，由(you)勞動(dong)保障(zhang)(zhang)行政(zheng)部門依法(fa)(fa)處(chu)理；構成犯罪(zui)的，依法(fa)(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責任。
第二(er)十四(si)條 職工(gong)因依(yi)法(fa)組織、參加(jia)工(gong)會而被單(dan)位(wei)(wei)解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，由勞(lao)(lao)動保障(zhang)(zhang)行政部門(men)責(ze)令(ling)單(dan)位(wei)(wei)繼(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，并(bing)補發被解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期間應得的報酬；職工(gong)本人不愿意繼(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)或(huo)者勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)不能繼(ji)續履(lv)行的，由勞(lao)(lao)動保障(zhang)(zhang)行政部門(men)責(ze)令(ling)單(dan)位(wei)(wei)給予職工(gong)本人上(shang)年年收入二(er)倍的賠償(chang)，并(bing)依(yi)法(fa)支(zhi)付解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的經濟補償(chang)金。
第(di)二(er)十(shi)(shi)五條(tiao) 單(dan)位(wei)違反本辦法(fa)第(di)四條(tiao)、第(di)十(shi)(shi)三(san)條(tiao)、第(di)十(shi)(shi)五條(tiao)、第(di)二(er)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)規定，單(dan)位(wei)工(gong)(gong)會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)上級工(gong)(gong)會(hui)(hui)向勞(lao)動保障(zhang)行政部(bu)(bu)門報(bao)告(gao)的，勞(lao)動保障(zhang)行政部(bu)(bu)門應當自收到單(dan)位(wei)工(gong)(gong)會(hui)(hui)或(huo)者(zhe)上級工(gong)(gong)會(hui)(hui)的報(bao)告(gao)之(zhi)日起六十(shi)(shi)日內完成調(diao)查；對情況(kuang)復雜(za)的，經勞(lao)動保障(zhang)行政部(bu)(bu)門負責人批準，可以延長三(san)十(shi)(shi)日。勞(lao)動保障(zhang)行政部(bu)(bu)門應當自完成調(diao)查之(zhi)日起十(shi)(shi)五日內依(yi)法(fa)作出(chu)處理。
第(di)二十六條(tiao) 本辦法自(zi)2008年5月1日(ri)起施(shi)行(xing)(xing)。1995年6月8日(ri)起施(shi)行(xing)(xing)的《廣(guang)州市實施(shi)〈中華人(ren)民共和國工會(hui)法〉若干規定》同時廢止。
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